Волчистость в IT: как развивать стрессоустойчивость и гибкость ума

В этой статье расскажу о волчистости в IT — совокупности качеств, которые помогают достигать целей быстро и эффективно.

Разобраться, что такое волчистость, поможет простой жизненный пример. Представьте: человек планирует искупаться в холодном озере. Есть два варианта это сделать.

1. Медленно заходить в воду. Потихоньку привыкать к температуре и отступать назад при неприятных ощущениях. Весь процесс может занять 10−15 минут мучительной адаптации к стрессу.
2. Быстро зайти и погрузиться с головой. Неприятно? Безусловно. Но человек уже принял решение искупаться, поэтому не имеет смысла растягивать стресс.

Почему человек выбирает второй путь? Когда-то он заставил себя погрузиться впервые, обдумал потраченное время и теперь всегда предпочитает быстрый вариант, экономя время. В текущий момент дискомфорт для него уже несущественен, потому что организм привык к погружениям и посылает мало нервных импульсов. Это и есть волчистость — способность не растягивать неизбежный дискомфорт, а сразу проходить через него.

Волчистость в IT — совокупность личных характеристик человека, которые помогают достигать целей с минимальной затратой времени 👇

• Стрессоустойчивость — способность сохранять ясность мышления и работоспособность, даже когда вокруг горят дедлайны.
• Резильентность — умение адаптироваться к стрессу и быстро восстанавливаться после неудач.
• Быстрая обучаемость — способность осваивать новые технологии на реальных задачах, а не после года теоретической подготовки.
• Гибкость ума — готовность менять подход, когда старый не работает.
• Открытость к новому — желание пробовать новые подходы без долгой подготовки.
• Коммуникабельность — умение договариваться с людьми: от коллег в команде до незнакомцев на конференции.
• Психологическая устойчивость — способность не сдаваться после серии неудач и продолжать двигаться к цели.
• Открытость к людям — готовность заводить профессиональные знакомства, а не прятаться в наушниках на мероприятиях.

Волки в IT — это метафора для специалистов с высокой устойчивостью к стрессу и готовностью действовать быстро. Волчистость помогает преодолевать барьеры, которые останавливают других. Пока не_волк месяцами готовится к первому собеседованию, волк уже прошел 20 интервью, получил 5 отказов, понял что учить, и в итоге получил оффер.

Путь к волчистости лежит через проживание стресса раз за разом, чтобы переместить барьер устойчивости на максимально доступную высоту. Это и есть адаптация к стрессу через практику.

Не волки: Размышляют месяцами → штудируют различные гайды → пишут резюме неделями → прокачивают английский → учат теорию → выкладывают резюме → проходят собеседование с дрожащим голосом → получают оффер через полгода.

IT-волки: Пишут резюме за час → откликаются на всё → проходят собеседования → записывают вопросы → идут на новые интервью → получают оффер через месяц.

Адепт волчизма твердо знает:

• Если доступно действие без штрафа, но с выгодой — делай немедля. Например, видишь интересную вакансию, но как устроиться на работу без опыта? Отправь резюме прямо сейчас. Худшее, что может случиться — молчание или отказ. Зато есть шанс получить приглашение на интервью, пройти его, понять свои пробелы и закрыть их, а может даже получить оффер;
• Количество попыток не ограничено, а провал увеличит вероятность успеха. Провалил собеседование — записал вопросы, на которые не смог ответить. Теперь ты знаешь, что учить. Значит следующее интервью в этой же компании или похожей пройдёт лучше. Провалил техническое задание — разобрался, где ошибся, и в следующий раз сделаешь правильно.

Не_волк возразит: «Зато у меня нет стресса от резких действий, я иду в комфортном темпе». Проблема с уменьшением стресса в том, что желание не ощущать стресс затмевает желание достичь цели. И вот не_волк уже поглощен приобретением знаний, чтобы не бояться выдуманных сценариев.

Давайте на примере. Мне написал человек с желанием устроиться на валютную удаленку. Но у него была проблема: сильный страх перед англоязычным интервью. Я предложил подготовку к собеседованию: отрепетировать интервью на типовых вопросах, их буду задавать я. «Страшно, — ответил он. — Меня никто не поймёт, я забуду все слова от волнения». «Хорошо, — сказал я. — Давай тогда на русском сначала, просто попрактикуем формат». «Боюсь, что забыл iOS, — был ответ. — Вдруг ты спросишь что-то, а я не отвечу».

У человека в жизни настолько мало беспокойства, что он снизил свой уровень устойчивости к стрессу до абсурда. Даже простейшее действие «поговорить с незнакомцем» уже заставляет его паниковать. И пока он откладывает первую попытку, этот барьер становится выше с каждым днем.

Чтобы окончательно сформировать образ волчистости, несколько примеров разрешения ситуаций:

Токсично обидели на собеседовании:

• Не_волки: «Мне плохо, я плачу, надо учиться еще сильнее».
• IT-волки: «Вы дураки, а я иду на следующий собес».

Пообещали Х за годовые цели. Цели выполнены, но ты получаешь 0.1 * Х:

• Не_волки: «Назначу новые цели и буду работать упорнее».
• IT-волки: «Если вы не выполните договоренность, строить дальше рабочие отношения считаю невозможным».

Интересная вакансия с заоблачной зп, но опыта маловато:

• Не_волки: «Надо взять курс, сделать пару пет-проектов, может быть тогда…»
• IT-волки: «Ничего страшного, всё равно подам заявку на вакансию. Да, опыта немного, но я быстро изучаю новые вещи».

Важно отделять волчистость в IT как набор полезных качеств от токсичных и несправедливых обвинений хейтеров. Давайте честно разберем все упреки, которые предъявляют критики. 

«Легенда в резюме» и «Накрутка опыта» — лидеры среди обвинений

Критики обвиняют волков в том, что они ищут, как накрутить опыт в IT и как устроиться на работу без опыта. Хейтеры постоянно рисуют образ циничного волка, который:

• выдумывает несуществующие проекты и компании;
• превращает три месяца стажировки в три года героического эпоса;
• приписывает себе чужие заслуги и технологии, которые видел мельком.

Да, такое правда случается. Наивно отрицать, что в погоне за работой некоторые переходят черту, но важно понимать причину, почему всё это происходит.

Главная причина — найм сломан.

С одной стороны — специалист с реальными навыками, с другой — HR с чек-листом и прописанным скриптом. Рекрутеру плевать на потенциал соискателя, ему нужно поставить галочку в списке требований. В этой ситуации резюме превращается в пропуск к собеседованию с теми, кто действительно разбирается в технологиях. И айти-волки просто учатся играть по этим дурацким правилам.

Испытательный срок, по сути, главный показатель эффективности, а его игнорируют.

Можно написать любую легенду, но удержаться на плаву во время испыта получится только благодаря реальным знаниям. Да, в резюме может быть написано про год работы над проектом вместо 8-ми месяцев. Но если за период испытательного срока волк закрывает все задачи и показывает результат — какая разница, что было в резюме?

Запрос как накрутить опыт в IT демонизируют незаслуженно. На самом деле люди и хотели бы понять, как развиваться в IT честно и без обмана, но приходится адаптироваться к современному рынку труда. Накрутка опыта — всего лишь противомера слепым, автоматическим фильтрам.

Разбираемся, что на самом деле обман на собеседовании, а что нет

Хейтеры уверены, что волки отвечают по шпаргалкам, используют помощников на видео-интервью и заставляют AI отвечать на технические вопросы. Но такие действия происходят далеко не всегда. 

Я, например, жестко осуждаю, если интервью за человека проходит его ментор. В этом нет смысла, ведь работать потом соискателю, а не наставнику.

Что тогда НЕ обман на собеседовании:

• Подготовиться к типовым вопросам.

• Почему это нормально: HR заранее знает, какие вопросы он задаст, у него есть скрипт и чек-лист. Это его инструменты. Твоя подготовка — твой инструмент. Ты просто заранее знакомишься с правилами игры, чтобы показать свои реальные навыки и не споткнуться о формулировку вопроса.

• Изучить компанию перед интервью.

• Почему это нормально: Собеседование — не экзамен в школе, а диалог двух сторон, которые ищут выгоду. Желание изучить продукт компании показывает твой профессионализм и искренний интерес, а не намерение обмануть.

Кроме того, критики демонизируют курсы как пройти собеседование. Якобы они учат прямо обманывать и превращать резюме в CV абсолютно другого человека. Я не считаю, что надо врать в резюме при каждом возможном случае, это совсем не обязательно.

Чему учат курсы на самом деле:

• Как развиваться в IT эффективно;
• как проходить интервью на работу с уверенностью и без страха;
• как пройти видео-интервью спокойно.

Самое важное: волчистость — это НЕ обман. А изменения на рынке труда сделали волчистость необходимостью. Завышенные требования работодателей и невозможность получить первый опыт оказывают прямое влияние на рынок труда и заставляют соискателей искать новые пути получить оффер.

Востребованность на рынке труда сегодня зависит от умения адаптироваться к этим условиям и напрямую связана с волчистостью. Компании на самом деле ищут не тех, кто знает все технологии, а тех, кто быстро адаптируется и не боится нового. Конкурентоспособность на рынке труда определяется не количеством пройденных курсов, а способностью применять знания на практике.

Надо сильно напрячься, чтобы, прожив пятерку лет по принципам «извините, простите, можно мне прибавку 0,5%, только не увольняйте, я поработаю на выходных» отыскать в себе что-то от волка. Сопротивление стрессу сильно влияет на мозг и в какой-то момент даже на «Слышь, ты че лох?» получится ответить только «Извините». Как же достигнуть волчистого состояния ума?

• Заняться любым хобби, связанным с экстримом. Бокс, хоккей, мотокросс, прыжки с парашютом, кроссфит. Когда ты делаешь вещи, против которых инстинкты верещат «не надо, уходи, беги отсюда», обращать внимание на «наверное, это принесет мне дискомфорт» как-то не получается.

• Намеренно попадать в неспокойные ситуации и чаще их решать. Без подобного опыта теория не спасет, потому что ситуация «Слышь, ты че лох?» за время рационального обдумывания успевает завершиться не в твою пользу. Нужно натренировать внутреннего волка рефлекторно реагировать на стресс, вцепляться в ситуацию и не отпускать ее вплоть до выигрыша.

• Подмечать волков в своем окружении и старательно копировать их поведение. Завести в голове образ такого знакомого и спрашивать себя: «Как бы Ваня поступил в этой ситуации?»

• Отказывать желанию закрыться от проблем в бытовом пузыре. Стремление к бытовому комфорту растворяет стержень, превращая простейшие действия огромный стресс.

Этапы формирования волчистости:

1. Ты можешь отважиться на стресс.
2. Не игнорируешь пути, предполагающие стресс.
3. Выбираешь самый короткий путь к цели, налаживая нейронную цепочку «решился на стресс» → «не так уж и страшно» + «получил профит».
4. Тренируешь мышцу преодоления стресса путем многократного повторения.
5. Умеешь реагировать на внезапные удары судьбы, ведь теперь не отворачиваешься при одном их виде.
6. Приручив стресс, ты умеешь использовать это знание на благо себе.

Волчистость — это обман на собеседовании?

Нет. 

То, что хейтеры называют «обманом» — часто честная волчистость или же умная адаптация как противомера автоматическим фильтрам на собеседовании.

Кто такие волки в IT?

Волки в IT — специалисты, которые обладают:

• стрессоустойчивостью;
• резильентностью;
• быстрой обучаемостью;
• гибкостью ума.

Как развивать волчистость?

1. Стрессоустойчивость: пробуй экстремальные хобби;
2. Быстрая обучаемость: бери проекты выше уровня;
3. Коммуникабельность: сохраняй открытость к людям.

В жизни многое до сих пор основано на том, кто кого переволчит. И если от тебя чувствуется слабина, то тебя обсчитают в магазине, разведут в автосервисе, нахлобучат во время раздачи годовых премий.

Вся база по эффективному трудоустройству и росту в IT в моем сообществе «Осознанная меркантильность». Будь волком и подпишись, чтобы не пропустить советы по уходу за шерстью.