Киберпанк, который мы НЕ заслужили: как HR-ы заставляют AI работать за себя

Осенью 2025 года прошла крупная HR-конференция, на которой большинство докладов посвятили тому, как оптимизировать IT-рекрутмент с помощью AI. А если на человеческом: «Как полностью делегировать найм нейросетям».

Важно понимать, что речь не об упрощении парочки рутинных шагов — рекрутеры всерьез пытаются поручить AI работать за них. На откуп нейросети отдана значительная часть процессов найма.

Один из спикеров прямо проговаривает, что все этапы рекрутмента можно делегировать в AI-сервисы без потери качества.

Отдельную улыбку вызывает то, как в попытке продать участникам конференции AI, рекрутеры вскрывают карты и показывают, сколько реального времени они тратят на просмотр отклика: 40 секунд! На продуманное резюме и кастомное сопроводительное от кандидата живой рекрутер тратит даже меньше минуты.

А еще оказывается, что ИИ-проверка помогает кандидатам выделиться, каким образом, правда, непонятно. И кроме прочего — оценка нейросети всегда объективна, человеческий фактор исключен. Особенно странно это слышать, зная, что «думать» AI не умеет и не может. Он лишь сравнивает текущий отклик с общепринятыми подходами, которым его научили всё те же HR-сотрудники.

Получается, что уже сейчас и в ближайшем будущем резюме нужно писать для AI, а не для живого человека. Придется наполнять текст максимальным количеством ключей, чтобы пройти через слепые фильтры нейросети и не получить автоотказ.

HR-ы и сами боятся, что их заменят нейросетью. И, выходит, боятся небезосновательно. Ведь, как показывает эксперимент одного из докладчиков, AI работает как минимум не хуже опытного рекрутера.

Человек-HR якобы всё еще нужен ради критического мышления и эмоционального интеллекта — успокаивают себя рекрутеры. Но как можно говорить об этих вещах и параллельно просить нейросеть отсортировать кандидатов — непонятно.

Во-первых, некорректное обращение с персональными данными. HR-ам в том числе советуют использовать самые обычные нейросети, вроде ChatGPT и Claude, — загружать в них резюме и анализировать кандидатов. Это напрямую затрагивает федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных». Он регулирует сбор, хранение и обработку персональных данных, включая использование для всего этого ИИ. Чтобы загрузить резюме в AI-помощника, требуется согласие кандидата и защита данных от утечек.

Во-вторых, HR-ы вынуждают кандидатов общаться с AI-помощниками, но запрещают использовать нейросети при попытке найма. Любое обращение кандидата к AI считается «мошенничеством», в то время как для рекрутеров — это не что иное, как полезный помощник, который освобождает руки специалистов.

В-третьих, за мошенничество с AI-помощником принимают абсолютно адекватные вещи. Например, длинные тире, по правилам русского языка, нужно ставить в сложных предложениях или маркированных списках. Важно не путать тире с дефисом, как в словах «что-то» или «какой-то». Но если в резюме кандидата встречаются длинные тире, HR-ы делают вывод не о том, что человек знает русский язык, а что текст написан нейросетью.

Понятные инструкции, как обходить ATS и СБ в 2026 году есть в нашем ультимативном  гайде. В видеорасследовании также рассказываю, как выглядит найм со стороны рекрутера, что нужно сделать, чтобы резюме попало на стол к живому человеку и как персональные данные кандидатов незаконно хранятся и продаются. Всего будет шесть частей, первая и вторая уже доступны на YouTube.

А еще, чтобы знать, как крупные компании охотятся на волков, читайте методички рекрутеров в Телеграм-канале «Осознанная Меркантильность». Там HR-ы раскрывают ред флаги кандидатов и алгоритм действий при подозрении — вы будете вооружены их логикой и стратегией.

Рекрутеры уже перекладывают почти весь процесс найма на AI-помощников, одновременно запрещают пользоваться искусственным интеллектом кандидатам и видят в любом длинном тире след нейросети. При этом, HR-ы убеждают себя, что AI их никогда не заменит, ведь у бездушной машины нет эмоционального интеллекта. Но этот меч может однажды поразить и рекрутеров — зачем нужен человек, если помощник с искусственным интеллектом уже работает не хуже обычного специалиста? И напоследок — обращение в процессе найма к AI крайне рискованно с точки зрения утечки чувствительной информации и в целом не соответствует закону о хранении персональных данных.